-
رهبری تحول گرا
سه‌شنبه 15 مرداد 1398 21:32
رهبری تحول گرا یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان‌ها خلاقیت است. در این مقاله علاوه بر رابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت، عوامل واسطه‌ای که در این تاثیر نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته اند. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش...
-
بازاریابی رابطه مند و مدل های آن
پنج‌شنبه 10 مرداد 1398 22:20
بازاریابی رابطه مند و مدل های آن برای حفظ مشتریان کلیدی( سود آور) موجود، مهارت در ایجاد ارتباط صحیح با مشتری ضروری است. اما با گسترش رقابت و اشباع شدن بسیاری از بازارها و تغییرات پیوسته در محیط و ترکیب جمعیت، شرکتها با این واقعیت روبرو شدند که امروزه دیگر مانند گذشته شرکتها با یک نظام اقتصادی روبه گسترش و بازارهای...
-
بهره وری
جمعه 28 تیر 1398 15:35
بهره وری بهره وری نگرشی واقع گرایانه به کار و زندگی و فرهنگی است که در آن انسان با فکر و هوشمندی، فعالیت‌هایش را با ارزشها و واقعیتها منطبق می‌سازد تا بهترین نتیجه را در جهت اهداف مادی و معنوی حاصل کند. در زبان فارسی کلمه بهره وری به عنوان معادل واژه productivity مطرح گردیده است. لغت بهره وری از نظر ادبی مصدر است...
-
تغییر سازمانی
چهارشنبه 26 تیر 1398 22:15
تغییر سازمانی عوامل مختلفی در فرایند تغییرات سازمانی مورد بررسی قرار گرفته‌اند، اما نویسندگان مقاله بر این موضوع متمرکز شده‌اند که مدیران چه نگرشی نسبت به عوامل محیطی و تغییرات سازمانی دارند و این نگرش‌ها چگونه بر تصمیماتی که ایشان در مورد اقدام به تغییرات مختلف سازمانی اتخاذ می‌کنند، موثر است. در این مقاله به بحث...
-
روش های تأمین مالی
سه‌شنبه 25 تیر 1398 22:51
روش های تأمین مالی پیشبرد اهداف کلان اقتصادی مانند برخورداری از پایداری و دستیابی به رشد درون زا و قابل دوام اقتصادی از اهداف تمام نظامهای اقتصادی می باشد. صکوک به عنوان یکی از ابزارهای مالی اسلامی و بدون بهره، در چند دهه گذشته توانسته جایگاه مناسبی را در بین دولت ها و شرکت های اسلامی پیدا کند. بدین منظور تلاش...
-
بازاریابی رابطه مند
دوشنبه 24 تیر 1398 20:49
بازاریابی رابطه مند امروزه بیشتر شرکتهای بیمه با توجه به تغییرات سریع در موقعیتهای رقابتی و شرایط حاکم بر بازار، جذب و حفظ مشتریان تجاری را در راس برنامههای خویش قرار دادهاند چرا که بدون تردید بهترین شیوه برای افزایش تداوم سودآوری آنهاست. پژوهش حاضر با توجه به هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها جز...
-
سرمایه فکری
یکشنبه 23 تیر 1398 18:46
سرمایه فکری سرمایه فکری، به عنوان یک دارایی استراتژیک کلیدی برای عملکرد سازمانی شناخته شده، و راه حلهای نوآورانه و مدیریت آن برای حفظ مزیت رقابتی شرکت حیاتی است. .. را در بر می¬گیرد. در اقتصاد دانش¬محور، نقش سرمایه فکری در ایجاد ارزش برای سازمان¬ها بسیار بیشتر از نقشی است که سرمایه¬های فیزیکی ایفا می¬کند. بنابراین...
-
هوش فرهنگی
جمعه 14 تیر 1398 12:22
هوش فرهنگی هوش فرهنگی سازه‌ای است که با مفهوم هوش در ارتباط بوده اما پدیده‌ای مستقل از آن تلقی می‌شود. چنین موضوعی به دلیل عدم تاثیرپذیری هوش فرهنگی از سازه هوش به معنای عام آن است. اگر هوش منطقی و ریاضی را می‌توان با آموزش بهبود داد هوش فرهنگی را می‌توان تا حد بسیار بالایی غیرارثی و ناشی از یادگیری و آموزش دانست....
-
مقاله شهروندی سازمانی
جمعه 14 تیر 1398 00:31
همزمان با اوج گیری نهضت مشتری مداری و ظهور زوایای جدید در مطالعات مدیریتی، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی نیز در مطالعات مربوط به سازمان مد نظر قرار گرفته است؛ مبنیبر اینکه که نگرش‌ها و رفتارهای( رفتارهای شهروندی سازمانی ) کارکنان می‌تواند تاثیری مثبت و یا منفی بر ادراک مشتری از کیفیت خدمات داشته باشد. در مطالعات اخیر...
-
ابعاد یادگیری سازمانی
پنج‌شنبه 13 تیر 1398 18:02
ابعاد یادگیری سازمانی ارایه تعاریف کلی و بحث درباره اهداف یادگیری سازمانی، انواع و میزان کاربرد انواع،سطوح، فرآیند، مهارت ها، ارکان و موانع یادگیری سازمانی و سایر موارد مرتبط با آن، به درک بهتر این مهم ودرنتیجه استفاده مطلوب‌تر از آن در سازمان‌ها کمک شود. بررسی ریشههای تاریخی یادگیری سازمانی نشان می‌دهد که پایه و...
-
مسیر شغلی
پنج‌شنبه 13 تیر 1398 13:31
مسیر شغلی مدیریت مسیر شغلی به برنامه ها، فرایندها و کمک‌‌هایی اطلاق می‌شود که سازمان برای حمایت و افزایش موفقیت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان اش فراهم می‌آورد. متاسفانه در محیط‌های سازمانی کمتر به مقوله مدیریت مسیر شغلی توجه شده است. مقاله حاضر در جهت روش ساختن اصطلاح کارراهه و مدیریت مسیر شغلی و نشان دادن مصادیق آن...
-
رهبری تحول آفرین
چهارشنبه 12 تیر 1398 05:46
رهبری تحول آفرین در ادبیات معاصر رهبری و مدیریت سازمانی؛نظریه رهبری تحول آفرین به عنوان سرآمد تمامی نظریهها در مقام توصیف فرآیندهای اثر بخشی رهبری شهرت یافته است. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط هایی میباشد که از مهمترین و کلیدی‌ترین لازمه‌های آن حضور رهبرانی تحول‌آفرین و تسهیم دانش میباشد. حجم نمونه تعداد...
-
سواد رسانه ا ی
دوشنبه 10 تیر 1398 22:02
آموزش سواد رسانه‌ای به شهروندان در عصر جهانی شدن، مفهومی کلی است که به مطالعات رسانه ای، فرهنگی، اجتماعی، تاریخی، سیاسی و تکنولوژیکی وابسته است و می‌توان آن را به آموزش شیوههای بهتر زندگی کردن در عصر اطلاعات و ارتباطات که بهطور خاص در یک جامعه و بهطور عام در جامعه جهانی می‌توان اطلاق کرد. چرا که سواد رسانه‌ای درکی...
-
نقش والدین بر روابط عاطفی و تربیت دینی و مذهبی فرزند
دوشنبه 10 تیر 1398 14:48
نقش والدین بر روابط عاطفی و تربیت دینی و مذهبی فرزند نتایج پژوهش بیانگر آن است که عواملی همچون: هم‌سویی بینش‌ها و باورهای مذهبی ، اندیشه از خود دانستن وجود فرزند، انسان‌دوستی، محبت، خوش‌رویی، تکریم و احترام متقابل، حسن ظن (مثبت نگری) عفو و بخشش، نیکی در برابر بدی‌ها، یار و غمخوار و مایه نشاط بودن، هدیه دادن، هماهنگی...
-
فساد اداری
یکشنبه 9 تیر 1398 16:42
فساد اداری این رویکرد اقداماتی همچون هویت بخشی به کارکنان، تثبیت سیستم اجتماعی، ایجاد تعهد درونی در کارکنان، تثبیت شیوه های انگیزشی و ارایه الگوهای مناسب رفتاری که از مهمترین کارکاردهای فرهنگ سازمانی هستند را به منظور ایجاد فضایی که نهی کننده فساد اداری است، مورد تاکید قرار می دهد. هدف از این مقاله معرفی عوامل موثر بر...
-
نقش دولت در ایجاد فضای سیاست گذاری با ثبات اقتصادی
شنبه 8 تیر 1398 13:56
نقش دولت در ایجاد فضای سیاست گذاری با ثبات اقتصادی در این مقاله به رابطه بین ثبات سیاسی و امنیت اقتصادی اشاره دارد و اینکه، وجود ثبات سیاسی مقدمه ضروری و لازم برای نیل به امنیت اقتصادی می باشد. برای تبیین این ارتباط و کاربردی نمودن آن، مؤلف از اصطلاح \"ریسک ملی\" استفاده می نماید که چهارگونه ریسک (سیاسی،...
-
سازگاری
شنبه 8 تیر 1398 09:57
قسمت اول جدیدترین مطالب علمی و دانشجویی جهت استفاده دانشجویان عزیز در مقاله و تحقیق و پروژه های مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد . تمامی مقاله و تحقیق ها دارای منابع معتبر و به روز می باشد . جهت دانلود متن کامل مقاله ها بر روی لینک های زیر کلیک نمایید مقاله درباره سازگاری مقاله درباره پیشگیری از جرائم مقاله درباره...
-
نیاز سنجی
جمعه 7 تیر 1398 14:31
نیاز سنجی این مطالعه با هدف شناسایی نیازهای آموزشی والدین دانش آموزان دورة ابتدایی در حوزه سلامت جسمانی انجام شده است . در بخش کمی، این مطالعه از نوع پیمایشی و از نظر هدف ، از نوع پژوهش کاربردی است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است که براساس نتایج حاصل از بخش کیفی طراحی و روایی آن کسب شده و پایایی...
-
مدیریت ارتباط با مشتری
یکشنبه 2 تیر 1398 17:10
مدیریت ارتباط با مشتری جامعه آماری شامل کارکنان «بانک اقتصاد نوین» به تعداد ۳١۴۰ نفر است که تعداد ۳۴۲ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از روش روایی تحلیل محتوا و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ با ضریب ۹۷۳/۰ و ۹١۸/۰...
-
تصویر سازمانی
دوشنبه 27 خرداد 1398 15:33
مقاله حاضر با هدف بررسی تصویر سازمانی و عوامل موثر بر آن در دانشگاه پیام نور لارستان انجام شده است. ژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تصویر سازمانی ادراک شده کارکنان سازمانهای ورزشی شهر اصفهان بر مدیریت تغییر آنها در سازمان با توجه به نقش هوش هیجانی به عنوان متغیر میانجی انجام شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد...
-
تربیت و رویکردها و اهداف آن
شنبه 25 خرداد 1398 18:02
هدفاز نگارش این مقاله، پرداختن به تربیت دینی براساس رویکرد تجربه دینی و نقد آن براساس آموزه‌های اسلامی بوده است. روش: در این مقاله با استفاده از روش تحلیلی و استنتاجی الگوی فرانکنا به استنتاج چیستی و چگونگی اهداف و اصول تربیت دینی این رویکرد پرداخته شده است. در واقع؛ برای شناخت، نسبت ثانوی قایلند؛ در حالیکه در...
-
تعهد سازمانی
جمعه 24 خرداد 1398 14:20
تعهد سازمانی درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می‌دهد که برای پیش بینی و توجیه رفتار فرد( به مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می‌توان میزان غیبت و جابه جایی کارکنان را پیش بینی کرد. نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری( SEM) نشان داد که سرمایه روان‌شناختی بر...
-
استرس شغلی
سه‌شنبه 21 خرداد 1398 15:17
استرس شغلی در سال 9111 سازمان ملل متحد، استرس شغلی را بیماری قرن بیستم دانست. انسان برای آنکه بتواند به کار و کوشش بپردازد می‌بایست کمی احساس استرس کند. این استرس سودمند انسان را در جریان انجام کار هوشیار نگه می‌دارد، اما اگر میزان استرس ناشی از انجام کار بیش از مقدار مجاز شود باعث بروز اختلالات جسمانی، روانی و رفتاری...
-
ویژگی های فرهنگ سازمانی
دوشنبه 20 خرداد 1398 23:07
ویژگی های فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عوامل درونی سازمان، فرهنگ و فضای آن سازمان است که از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. اگر سازمان در دو عامل فرهنگ و فضا ضعف داشته باشد، بهطور یقین نمی‌تواند خود را به حد مطلوب برساند. با استفاده از پرسشنامههای ویزگیهای فرهنگ سازمانی در نمونههای قابل دسترس جامعه آماری این...
-
رهبری تحول آفرین
دوشنبه 20 خرداد 1398 21:54
رهبری تحول آفرین در عصر حاضر، سازمان‌ها بهطور فزاینده با محیط‌های پویا و در حال تغییر مواجه‌اند که شرط بقا در این شرایط متلاطم انعطاف‌پذیری، انطباق‌پذیری و کارآفرینی و نوآوری بیشتری میباشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش پژوهش صورت گرفته است، از لحاظ هدف...
-
مدیریت ارتباط با مشتری
دوشنبه 20 خرداد 1398 18:08
مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با مشتری یا Customer Relationship Management که به صورت خلاصه CRM نوشته می‌شود، به همه فرآیندها و فناوری‌هایی گفته می‌شود که در شرکتها و سازمان‌ها برای شناسایی، ترغیب، گسترش، حفظ و ارایه خدمات بهتر به مشتریان به کار می‌رود. اصول مدیریت ارتباط با مشتری، چگونگی ایجاد موفق یک سیستم و...
-
عوامل موفقیت و شکست توسعه فناوری اطلاعات
یکشنبه 19 خرداد 1398 22:58
عوامل موفقیت و شکست توسعه فناوری اطلاعات در این تحقیق عوامل موثر بر شکست و موفقیت پروژه های فناوری اطلاعات از طریق تجزیه و تحلیل پژوهشهای موجود در این زمینه،بررسی شده اند. از تحلیلهای بدستآمده چنین استنباط می‌شود که عواملی که بر شکست و موفقیت پروژههای فناوری اطلاعات موثرند را می‌توان بهعوامل فنی، انسانی،...
-
هوش فرهنگی
یکشنبه 19 خرداد 1398 20:55
هوش فرهنگی هوش فرهنگی، نشان دهنده توانایی افراد در مواجهه موثر با جنبههای فرهنگی محیط میباشد و یا تستهای ۳ CQقابل شناسایی است. مفهوم هوش فرهنگی برای نخستین بار توسط ایرلی و انگ از محققان مدرسه کسب و کار لندن مطرح شد. این دو، هوش فرهنگی را قابلیت یادگیری الگوهای جدید در تعاملات فرهنگی و ارایه پاسخهای رفتاری صحیح...
-
اثر بخشی
جمعه 17 خرداد 1398 22:47
اثر بخشی خوداثربخشی فرآیندی ذهنی و ادراکی است که با مهارتهای فردی سر و کار ندارد بلکه به قضاوتهای فرد درباره این که با مهارت‌هایش چه کارهایی می‌تواند انجام بدهد، توجه می‌کند. مفهوم احساس خوداثربخشی یا احساس کارآمدی شخصی که آلبرت باندورا، روان شناس امریکایی آن را رواج داده است، به انتظارها و ارزیابیهای فرد از...
-
توانمندسازی کارکنان
دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 00:21
توانمندسازی کارکنان وجود تغییرات سریع ، پیشرفت های تکنولوژیک و رقابت های آشکار و پنهان در دنیا، اهمیت و ضرورت توانا سازی را بیش از پیش آشکار ساخته است . توان افزایی ، یک تکنولوژی مؤ ثر و پیشگام است که هم برای سازمان ها ، مزیت راهبردی و هم برای کارکنان ایجاد فرصت می نماید و ابزار مشارکت اعضای گروه ها در کامیابی و...